第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实广东省高水平大学建设、、、“强师工程”建设和学�！！！笆濉比瞬挪蕉咏ㄉ璧木�，，实验人才强校战略，，加速南宫NG28集团师资步队建设步伐，，提升学校学术职位和焦点竞争力，，知足南宫NG28集团建设具有一定影响力的教学研究型大学对人才的需求，，连系南宫NG28集团的现真相形，，特制订本步伐。。
第二条 凭证学校学科建设妄想，，学校特设“拔尖人才”岗位。。
第三条 “拔尖人才”岗位坚持按需设岗、、、海内外公开招聘、、、实验聘用制、、、严酷审核、、、动态治理的原则，，实验分批次引进“拔尖人才”。。
第二章 岗位设置
第四条 岗位设置必需与学校学科建设相连系。。
第五条 岗位设置学科规模依次优先思量博士点建设学科、、、省级以上重点学科、、、省级以上重点实验室、、、一级硕士点学科、、、重点开展学科、、、紧缺学科分期分批设置。。
第六条 “拔尖人才”岗位分为三类：领军学者、、、优异青年学者、、、讲座教授。。
（一）领军学者是指在海内外学术造诣高、、、具有主要影响力的学科带动人。。入选者必需具备组建科研立异团队和引领学科前沿的能力，，在学科建设中起到“领军”作用。。
（二）优异青年学者是指在海内外具有优异科研能力的高水平学术主干。。入选者应具有突出的科研能力，，将在本学科领域取得突破性、、、标记性效果，，为争取国家自然科学基金优异青年基金项目、、、国家级课题和广东省珠江学者特聘教授、、、广东省“千百十工程”国家级作育工具提供人才储备。。
（三）讲座教授岗位设置主要在于吸引海内外优异专家、、、学者加入南宫NG28集团学科建设，，切脉南宫NG28集团的学科建设与开展，，掌握学科的国际学术前沿，，扩大学科的海内外影响力，，同时指导与作育南宫NG28集团中青年学术带动人和学术主干。。
第三章 应聘条件及岗位职责
第七条 领军学者岗位应聘条件：
（一）本学科领域内的优异专家，，在海内外有公认的影响力，，年岁原则上55岁以下。。
（二）海内应聘者应是教育部“长江学者奖励妄想”特聘教授、、、国家自然科学基金优异青年基金获得者或重点基金认真人、、、国家级重大（点）项目的首席科学家、、、国家级重点学科带动人和国家重点实验室的主要认真人等。。同时必需具有正高级职称和博士学位。。
（三）国（境）外应聘者应具有国（境）外高水平大学副教授及以上职称。。近五年在其研究领域排名前15%的学术期刊上以第一作者或通讯作者揭晓论文的影响因子累积抵达30以上。。
（四）熟悉本学科领域或偏向的最新开展动态，，对本学科建设具有立异性构想和战略性头脑，，具有向导本学科在其前沿领域赶超或坚持海内外先进水平的能力。。
第八条 优异青年学者岗位应聘条件：
（一）海内应聘者一般应具有博士学位，，副高级职称或博士后研究履历，，对特殊突出和紧缺的人才，，可适当放宽学历和职称要求，，年岁要求45岁以下。。有较高的学术造诣，，必需同时具备以下第1至第4项中的两项：
1.近五年主持过2项国家自然科学基金、、、社会科学基金项目。。
2.近五年在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者揭晓学术论文影响因子累积达10以上某人文社会科学类学术论文被SSCI、、、A&HCI收录3篇以上。。
3.近五年获得国家级科研效果奖，，或获得省�。ú浚┘犊蒲行Ч比冉币陨�(排名前2名)。。
4.近五年获得国家级优异教学效果奖，，或获得省�。ú浚┘队乓旖萄Ч冉币陨希ㄅ琶�2名），，或者曾担当过国家精品课程第一认真人。。
（二）国（境）外应聘者应取得国（境）外博士学位，，并完成博士后研究，，或曾担当国（境）外高水平大学讲师以上职位。。近五年在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者揭晓学术论文影响因子累积达15以上。。
第九条 讲座教授岗位应聘条件：
（一）必需具有博士学位，，正高级职称，，担当博士生导师，，在本学科领域有较大影响，，并在海内外有一定影响力。。
（二）从事教学科研第一线事情，，国（境）外应聘者一般应担当高水平大学副教授以上职位或其他响应职位，，海内应聘者应在海内著名大学（双一流高校）或高水平研究机构事情。。
（三）学术水平高，，在学科前沿领域取得国际先进水平研究效果，，取得海内外偕行公认的成绩。。
（四）包管聘期内在南宫NG28集团每年岁情时间不少于3个月。。
第十条 对外洋高条理立异型人才、、、特殊优异者可不受所应聘岗位科研效果数目条件限制，，但必需提供能证实自己学术水平、、、专业手艺事情能力的业绩效果质料直接应聘。。
第十一条 “拔尖人才”岗位职责。。
（一）领军学者岗位职责
1.认真本学科领域的科研梯队和人才步队建设，，组建一支学术潜力大、、、相助精神强的学术团队，，向导本学科在其前沿领域抵达海内领先水平、、、赶超国际先进水平。。
2.组织申报国家重点学科、、、广东省重点学科、、、省级以上重点实验室、、、人文社会科学研究基地，，或认真本学科中恒久开展妄想的制订与实验事情。。
3.聘期内向导团队成员乐成申报1项以上国家级重大项目； ；指导团队成员年均乐成申报5项省部级以上科研、、、教改项目，，并指导其科研团队成员以南宫NG28集团为第一完成单位在海内外权威期刊年均揭晓学术论文10篇以上或影响因子累积达10以上。。
（二）优异青年学者岗位职责
1.教学本学科本科生的焦点课程及指导研究生，，开设本学科领域前沿的专业课程。。
2.聘期内每年至少主讲1场高水平学术讲座。。
3.聘期内主持国家级科研项目1项以上或省级科研项目研究3项以上。。
4.以第一作者或通讯作者以南宫NG28集团为第一完成单位在海内外权威期刊年均揭晓学术论文3篇以上或影响因子累积达5以上。。
（三）讲座教授岗位职责
1.针对南宫NG28集团青年西席和研究生开设本学科前沿领域的课程或讲座。。
2.与南宫NG28集团西席联合指导博士与硕士研究生。。
3.与南宫NG28集团西席职员联合申请国家级课题。。
4.指导本学科学术梯队建设，，组建或加入组建一支具有海内先进水平的科研立异团队。。
5.聘期内每年至少主讲1场高水平学术讲座。。
6.聘期内以南宫NG28集团为第一完成单位每年在外洋权威期刊揭晓学术论文2篇以上，，或影响因子累积达5以上。。
第四章 机构设置及实验程序
第十二条 向导小组及评议机构：
（一）学校成立人才事情向导小组（以下简称向导小组），，对“拔尖人才”岗位妄想实验向导，，向导小组由校党委书记、、、校长和分管组织人事、、、教学、、、科研的校向导组成。。党委书记、、、校长任组长。。向导小组下设办公室，，办公室主任由分管人事事情的校向导兼任，，副主任由人事随处长兼任，，成员由组织部部长、、、科技随处长、、、教务随处长、、、研究生随处长和财务随处长组成。。办公室认真“拔尖人才”岗位妄想的详细实验。。
（二）学校凭证学科特点成立“拔尖人才”评议小组，，成员由学校主要向导、、、分管人事和学科建设校向导以及5-7名本学科校内外专家组成，，其主要职责为：评议“拔尖人才”任职资格并向向导小组推荐候选人； ；对拔尖人才在聘用时代的妄想执行情形、、、业绩效果举行检查、、、评议。。
第十三条 “拔尖人才”岗位设置程序：
（一）向导小组凭证学校学科妄想提出每批“拔尖人才”岗位设置妄想。。
（二）凭证岗位设置妄想，，学科或二级学院向向导小组办公室提出设岗申请，，也可通过连人带岗形式提出。。
（三）向导小组办公室委托学校学术委员会召开聚会，，对申请设岗单位在学科开展妄想、、、开展潜力、、、开展目的、、、步队梯队等方面举行充分论证，，提出设岗建议。。
（四）向导小组讨论审议学校学术委员会设岗建议，，报送校长办公会研究后，，提交学校党委会审议。。
第十四条 “拔尖人才”聘用程序：
（一）设岗单位在学�！！！鞍渭馊瞬拧敝卫聿椒タ蚣苣�，，确定“拔尖人才”招聘条件。。
（二）人事处及设岗单位面向海内外公开宣布设岗数目及岗位招聘条件。。应聘者凭证岗位的招聘条件向设岗单位提出申请，，自己须填报《南宫NG28集团“拔尖人才”岗位候选人推荐表》一式四份，，并附相关的证件、、、证实质料，，申报者所填写内容由二级学院（部）认真考察和审核。。
（三）向导小组办公室凭证设岗单位的意见，，组织学科评议组凭证“拔尖人才”候选人应聘条件举行严酷评议，，择优推荐，，并请自己到会述职、、、答辩，，确定推荐人选。。
（四）向导小组办公室凭证学科评议组意见，，报向导小组讨论审议，，经公示1周后无异议的，，报送学校校长办公会研究后，，提交学校党委会审批。。
（五）由人事处代表学校，，会同设岗单位与受聘职员签署聘用条约并由学校揭晓聘书。�Ｌ踉及ㄊ芷钢霸痹诟谑虑槭奔�、、、事情目的与使命、、、效果归属权、、、聘期及待遇等。。
第五章 聘期及待遇
第十五条 领军学者、、、优异青年学者人选聘期一般为4年，，可视现真相形确定为3-5年； ；讲座教授聘期为1-3年。。
第十六条 领军学者、、、优异青年学者聘期内接纳年薪制，，讲座教学接纳月薪制。。年薪和月薪分为牢靠和浮动两部分，，牢靠部分按月发放，，浮动部分凭证中期和期满审核效果发放。。
（一）领军学者
1.薪酬实验年薪制，，凭证聘用条约审核及格者年薪不低于每年人民币60万元。。每年按年薪标准的80％作为牢靠年薪发放，，其余20%作为浮动年薪划分按期中和期末审核效果发放。。
2.学校将为领军学者提供科研启动经费，，自然科学类科研启动经费不低于人民币100万元，，人文社会科学类科研启动经费不低于人民币30万元。。
3.人事关系调入学校的领军学者给予不低于人民币100万元的购房津贴。。人事关系暂不调入学校的，，在校事情时代，，学校为其提供便于生涯的公寓式周转房，，按学校在编在岗教职工缴纳房租； ；属于国（境）外受聘者学校每年资助一次往返机票。。
4.对效果特殊突出或向导整个团队引进的领军学者，，其年薪、、、科研启动费、、、购房津贴等可以面议。。团队成员待遇按响应的人才引进政策执行。。
5.配备科研助手，，提供科研、、、办公用房和办公装备。。
6.对做出重大孝顺者，，可另外给予奖励。。
（二）优异青年学者
1.薪酬实验年薪制，，凭证聘用条约审核及格者年薪不低于每年人民币30万元。。每年按年薪标准的80％作为牢靠年薪发放，，其余20%作为浮动年薪划分按期中和期末审核效果发放。。
2.自然科学类提供科研启动经费人民币50万元，，人文社会科学类提供科研启动经费人民币10万元。。
3.人事关系调入学校的优异青年学者给予50万元的购房津贴。。人事关系暂不调入学校的，，在校事情时代，，安排便于生涯的公寓式周转房，，按学校在编在岗教职工缴纳房租； ；属于国（境）外受聘者学校每年资助一次往返机票。。
4.对效果特殊突出或学科建设急需的优异青年学者，，其年薪、、、科研启动费、、、购房津贴等可以面议。。
5.凭证现实需要及学校条件提供科研、、、办公用房和办公装备。。
（三）讲座教授
1.讲座教授按现实事情时间，，每月月薪为人民币2-3万元。。每月按月薪标准的80％作为牢靠月薪发放，，其余20%作为浮动月薪划分按期中和期末审核效果发放。。
2.来校事情时代，，安排便于生涯的公寓式周转房，，按学校在编在岗教职工缴纳房租。。属于国（境）外受聘者学校每年资助一次往返机票。。
3.凭证现实需要，，所在单位配备科研助手或指定科研联系人，，提供科研、、、办公用房和办公装备。。
第十七条 “拔尖人才”的教学津贴、、、科研津贴等不计入年薪或月薪。。年薪或月薪是在聘期内昔时度或月度纳税前的薪金。。在岗时代，，除享受南宫NG28集团在编在岗教职工的节日慰问金以外，，不再享受其他福利津贴。。
第十八条 “拔尖人才”科研启动用度于支付须要的装备购置、、、科学研究、、、学术交流等用度。。已享受引进人才科研启动费的，，其科研启动费按就高原则资助，，不重复资助。。
第六章 治理及审核
第十九条 “拔尖人才”审核分为中期和期末审核。。
（一）中期审核
中期审核在“拔尖人才”聘期即将抵达一半的前一个月内举行，，主要检查事情希望以及条约完成情形。。中期审核接纳偕行专家评议或学科评议组评议的方式举行，，由专家对“拔尖人才”填写的《南宫NG28集团“拔尖人才”岗位中期审核表》举行评议，，对其事情做出评价和建议，，并提出及格或缺乏格的结论性意见。。
（二）期末审核
期末审核在“拔尖人才”聘期期满前一个月举行，，旨在审核“拔尖人才”聘期竣事时是否完成了条约所划定所有事情内容。。由自己填写《南宫NG28集团“拔尖人才”岗位审核表》（一式3份），，并于期满前1个月上报向导小组办公室。。期末审核由学科评议组提出及格或缺乏格的结论性意见。。
第七章 扫除条约
第二十条 “拔尖人才”岗位入选者有下列情形之一的扫除聘用条约：
（一）领军学者、、、优异青年学者岗位入选者因康健或其他个人原因离岗连续3个月以上无法继续推行岗位职责者； ；
（二）讲座教授在聘期年度驻校在岗事情时间不满3个月者； ；
（三）违反国家有关政策、、、执法、、、规则，，给国家或学校造成损失者； ；
（四）违反社会公德和职业品德，，在师生中造成不良影响者； ；
（五）关于审核缺乏格的“拔尖人才”岗位入选者，，停发剩余薪酬，，并扫除条约。。
第八章 附 则
第二十一条 “拔尖人才”专项经费由人事处提出昔时该专项所需经费预算，，经批准后，，由财务处设专项经费账户治理。。资助经费实验项目治理，，专款专用。。
第二十二条 本步伐自觉文之日起施行,原《南宫NG28集团拔尖人才岗位妄想实验与治理暂行步伐》（校人事〔2013〕4号）同时废止。。
第二十三条 本步伐由人事处认真诠释。。
南宫NG28集团校长办公室
2015年12月29日印发
