各单位、、、部分：
凭证《南宫NG28集团整日制本科生勤工助学治理实验步伐》（校学生〔2023〕49号）有关要求，，，为做好南宫NG28集团2023-2024学年勤工助学事情，，，给学生提供实践和磨炼的时机，，，资助家庭经济难题学生顺遂完成学业并开展成才，，，现将2023-2024学年勤工助学事情通知如下：
一、、、岗位设置
（一）岗位类型
校内勤工助学岗位分为牢靠岗位、、、暂时岗位。
牢靠岗位是指勤工助学活动连续时间1个月以上的恒久性岗位，，，一般是指在学校有关单位（部分）协助处理日常事务、、、协助导师从事学术研究及科研事情、、、在学院学生事情办公室协助从事学生治理、、、在学校图书馆和自主谋划饭堂从事服务事情等岗位。
暂时岗位是指不具有恒久性，，，通过一次或一再勤工助学活动即完成使命或在寒暑假时代的事情岗位。
设置数目
1.牢靠岗位。在学校有关单位（部分）协助处理日常事务、、、在学院学生事情办公室协助从事学生治理、、、在学校图书馆和自主谋划饭堂从事服务事情等岗位的数目同上学年坚持稳固。
申请设置从事学术研究及科研事情的牢靠岗位，，，需由副教授以上职称或具有博士学位或承当省级以上科研课题的西席担当科研导师并提出申请，，，每位科研导师选聘人数不凌驾2人。上学年有科研效果（著作、、、论文）的家庭经济难题学生，，，经学生资助治理中心确认后，，，继续保存岗位；无科研效果的岗位，，，作废响应的科研助理岗位。各学院于10月31日前，，，报送科研助理岗位科研效果情形统计（附件1纸质版署名盖章）到学生事情部举行审核评价，，，并附相关须要的佐证质料。
2.暂时岗位。设岗单位提前5个事情日向学生资助治理中心发函申请，，，学生资助治理中心审批后方可通过智慧学工系统最先招聘用工。已有牢靠岗位的用工单位原则上不再增设暂时岗位。暂时岗位申请数目原则上不凌驾10人，，，时间不凌驾1个月。
牢靠岗位数大于50人的用工单位（一般指图书馆、、、学校自营饭堂等），，，换岗时代如需交接事情，，，可申请不凌驾牢靠岗位数的过渡期暂时岗位，，，但工时增量不凌驾20%，，，过渡期为1个月。
（三）岗位结构
勤工助学岗位应优先思量低年级和家庭经济难题学生，，，如无特殊手艺手艺要求，，，原则上大一、、、大二学生比例不低于50%。如大一、、、大二学生无法抵达每月事情30小时时长的，，，可接纳增设岗位数目但用工单位月总工时稳固的方式解决。
聘用勤工助学学生10 人以下的单位，，，家庭经济难题学生比例均不得低于50%；凌驾 10 人（含）以上的校内各用工单位，，，家庭经济难题学生的人数比例应不低于90%。从事学术研究及科研事情的岗位及在各学院从事治理事情的岗位，，，家庭经济难题学生比例应为100%。学校图书馆的服务岗位家庭经济难题学生比例及大一、、、大二学生比例均应为100%。
本学期未认定为家庭经济难题的学生，，，经向学院申请、、、学校综合思量其家庭经济情形举行审批后，，，可视同家庭经济难题学生，，，获得申报勤工助学岗位资格。
二、、、岗位招聘
（一）学生加入勤工助学的酬金标准为每小时为17元，，，每周勤工助学的时间不凌驾8小时，，，每月不凌驾30小时。
（二）学生加入勤工助学活动应具备如下条件：
1.南宫NG28集团整日制通俗本科在校学生；
2.遵守宪法和执法，，，遵守学校规章制度和治理划定，，，起劲配合学�：脱г航逃卫�。
3.身体康健，，，认真认真，，，具有优异的品德修养；
4.勤劳学习，，，起劲向上，，，学有余力，，，能使用课余时间上岗，，，没有缺乏格科目；
5.切合岗位的基本要求。
（三）岗位调解及报名。10月31日前，，，由学生资助治理中心设置好新一轮岗位；各学院要充分宣传勤工助学政策，，，勉励家庭经济难题学生起劲报名，，，争取岗位磨炼的时机。有意向的学生在“智慧学工”的勤工助学�？？榫傩斜昵�。
（四）岗位任命。各用工单位凭证报名情形自行组织面试任命。
（五）学生有下列情形的，，，应终止其加入勤工助学活动：
1.消极怠工，，，事情效率、、、质量不高者；
2.居心损坏单位或个人财物者；
3.因违反执律例则、、、社会品德、、、学校章程及相关规章制度与治理划定，，，受到学院或学校转达品评教育或纪律处分者。
4.一学期考试缺乏格课程抵达两门及以上者；或课程安排时间满，，，没有空余时间加入勤工助学，，，爆发因勤工助学延伸学业情形者；
5.在勤工助学活动中不尊重师长和治理职员，，，不平从治理者；
6.在勤工助学活动中泛起弄虚作假、、、冒名顶替、、、私自代班替班、、、虚报冒领酬金等其他情形者；
7.因身体原因，，，不宜从事响应勤工助学事情者。
三、、、事情要求
（一）各单位（部分）应充分验展勤工助学育人功效，，，增强对学生的教育、、、治理和服务，，，一直增强学生诚信、、、感恩、、、励志意识和社会责任感。作育学生热爱劳动、、、自强不息、、、立异创业的奋斗精神，，，资助学生树立准确的劳动观，，，增强战胜难题的刻意和信心，，，增强学生综合素质。
（二）用工单位要增强考勤治理，，，考勤纪录要反映学生上岗现真相形，，，不得弄虚作假。任何单位或个人不得安排勤工助学的学生从事或协助以下事情：效果挂号、、、试卷印刷类事情，，，教职员工的办公室个人室内卫生事情，，，任何涉密质料的保管、、、传送、、、归档和文字输入、、、打印事情。
（三）学生要充分明确勤工助学育人功效，，，凭证学有余力、、、自愿申请、、、竞争上岗、、、遵纪遵法的原则加入勤工助学，，，不可由于加入勤工助学影响效果。每位学生只能在校内一个勤工助学牢靠岗位上岗；上岗时代如需换岗，，，需提前与原用工单位协商退却出原岗位，，，再另行选择其他岗位。
（四）勤工助学学生上岗前，，，用工单位需组织学生开展须要的岗前培训和清静教育，，，维护勤工助学学生的正当权益。
要催促学生按要求在系统考勤。用工单位（部分）应月5日前（如遇节日、、、寒暑假自动顺延），，，通过智慧学工系统-勤工助学报送上一月的勤工助学学生酬金发放质料，，，在线天生并打印纸质版《南宫NG28集团勤工助学薪酬发放表》交学生资助治理中心；学生资助治理中心经汇总、、、复核、、、审核等流程后，，，发函至学校财务部于月尾前统一发下学生个人账户。
联系人：陈先生；联系电话：0759-2383293。
附件：科研助理岗位科研效果统计表
